第2种观点： 一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况；二是养老保险基金可承受，制度可持续。一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、生产建设兵团和在京国家机关及所属事业单位所需资金，财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党、对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导，确保调整工作平稳进行。要按照党、统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整落实到位。要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级养老保险全国统筹工作考核；对地方自行出台导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制度有关规定处理。在京国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。两种特殊的调整方式一是继续单列调整企业建国前参加工作的老工人退休待遇。目前，本市企业建国前参加工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日参加工作的，每人每月增加325元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜，本次调整合计将普遍增加395至425元/月。二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市养老金的平均水平。按照定额、缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2020年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜。法律依据：《人力资源社会保障部 财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
第3种观点： 退休养老规划的原则：1、及早规划原则；2、 弹性化原则：退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以增加其适应性；3、 退休基金使用的收益化原则：投资者在保持稳健性的前提下，追求收益最大化；4、 谨慎性原则：多估计些支出，少估计些收入。企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第1种观点： 法律分析：不侵犯版权。个人借鉴他人作品的，不构成牟利行为的不属于侵权，版权侵权行为有以下几点：1.未经著作权人许可，发表其作品的;2.未经合作作者许可，将与他人合作 创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;3.没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;4.歪曲、篡改他人作品的;5.剽窃他人作品的;6.未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;7.使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;8.未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外。法律依据：《著作权法》第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（一）未经著作权人许可，发表其作品的；（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；（四）歪曲、篡改他人作品的；（五）剽窃他人作品的；（六）未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；（八）未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
第2种观点： 法律分析：转让股权需要交个人所得税。法律依据：《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》第四条 个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第3种观点： 法律分析：版权保护的意义是著作权是知识产权的一个重要组成部分，它是现代社会发展中不可缺少的一种法律制度。知识产权保护制度是随着科学技术的进步而不断发展和完善的，著作权保护不仅仅能够促进文化事业的发展，同时版权产业也已经成为经济发展的动力。法律依据：《著作权法》第一条 为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣，根据制定本法。
第1种观点： 法律分析：1.预期寿命的增长;2.性别差异;3.提早退休;4.社会保障与养老金资金紧张。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第十三条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
第2种观点： 法律分析：合规原则不属于。退休规划原则:尽早性原则.谨慎性原则.平衡原则。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：退休规划面临的系统性风险通货膨胀风险，利率风险，健康风险。法律依据：《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》 第四十五条 健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。健全灵活就业人员社保制度。健全退役军人工作体系和保障制度。健全分层分类的社会救助体系。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。健全老年人、残疾人关爱服务体系和设施，完善帮扶残疾人、孤儿等社会福利制度。完善全国统一的社会保险公共服务平台。
第1种观点： 法律分析：退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活，而从现在起就开始实施的财务方案。退休规划主要包括：退休后的消费、其他需求及如何在不工作的情况下满足这些需求。单纯靠的社会养老保险，只能满足一般意义上的养老生活。要想退休后生活得舒适、，一方面可以在有工作能力时积累一笔退休基金作为补充，另一方面也可在退休后选择适当的业余性工作为自己谋得补贴性收入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第2种观点： 一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。二是劳动力供求状况。供不应求时不能不延长法定退休年龄。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相应延长。四是人口老龄化程度。步入老年型社会后，就业人口的年龄必然需要递增。五是性别平等。如果女性退休过早，或者与男性退休年龄差距过大，意味着强行过早地剥夺了女性的工作权利和参与社会的发展空间。为什么提出“小步渐进、女先男后，兼顾特殊”？延迟退休要小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。“小步渐进”符合社会公正的原则，可以使每个人受到的影响基本一致，有利于维护社会稳定和减少震荡。“女先男后”是因为我国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁。“兼顾特殊”是为允许工作年限长、缴纳养老保险费时间长的劳动者早于法定退休年龄退休，是对学历偏低的普通劳动者的认可。有人说，如果延迟退休，缴纳养老保险的时间长了，领取养老金的时间短了，不划算。怎么看？我不主张以“多缴少支”来损害参保人的利益，主张对迟延退休者应当有利益上的补偿，即通过提高延迟退休者的养老金待遇来避免其利益受损，这才是正确取向。如果制定者只有“多缴少支”的“算计”，其本身就失去了公正。社会保险强调权利义务相结合，任何改革都不应当动摇社会保险制度的根基，不应当让社会保险制度的本质走向异化。一、2022年会执行延迟退休吗2022年基本上，是不会执行这个延迟退休的。可以说是肯定不会执行这个延迟退休的，因为这个延迟退休征求意见稿，我们都还没有看见！那么实际上他目前来说还没有到达一个征求意见稿的阶段，更何况去执行它了，所以说不可能执行的。二、公务员延迟退休年龄规定公务员退休年龄的步伐渐行渐明朗，三中全会已敲定：1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
第3种观点： 退休养老规划制定的影响因素包括如下：1.、财务状况：个人的财务状况是制定退休养老规划的首要考虑因素。这包括个人的收入、储蓄、投资和负债等方面。了解自己的财务状况可以帮助确定退休时的经济需求和可行性。2、预期寿命：预期寿命是指一个人预计能够活到的年龄。考虑到个人的健康状况、家族遗传等因素，预期寿命可以影响退休养老规划的制定。长寿意味着需要更多的资金来维持生活水平，因此在规划中需要考虑长期支出的需求。3、通货膨胀：通货膨胀是指物价总体上的上涨趋势。考虑到通货膨胀的影响，退休养老规划需要确保退休后的收入能够跟上通货膨胀的增长，以维持购买力不受侵蚀。4、社会保障制度：不同国家和地区的社会保障制度不同，包括养老金、医疗保险和福利等。了解并考虑社会保障制度对退休养老规划的影响，可以帮助决定个人需要额外储蓄的金额。5、投资收益率：投资是增加退休资金的一种途径。考虑到不同投资工具的风险和收益率，个人需要评估自己的风险承受能力和投资目标，以确定合适的投资策略。6、健康状况：个人的健康状况直接影响着退休后的医疗费用和护理需求。因此，在制定退休养老规划时需要考虑到可能的医疗支出，并做出相应的安排。7、个人目标和价值观：每个人对于退休生活的期望和目标是不同的。一些人可能希望过简朴的生活，而另一些人可能希望有更多的旅行和娱乐活动。个人的目标和价值观会直接影响退休养老规划的制定。退休养老规划的关键要素与影响因素是确保人们在退休后能够享受到经济稳定和舒适的生活的重要因素。关键要素包括个人的财务状况、预期寿命、退休年龄、家庭支持、养老金和社会福利等。这些因素将直接影响到退休后的生活质量和经济状况。影响因素则包括通货膨胀率、投资回报率、医疗保健费用、生活成本等。了解和综合考虑这些关键要素和影响因素，可以帮助人们制定合理的退休养老规划，确保退休生活的经济稳定和可持续性。因此，退休养老规划的关键要素与影响因素至关重要，需要认真考虑和妥善安排。退休养老的好处：1、更加完善地养老金调整机制随着老龄化进程的加速，养老金的调整机制也日益受到关注。2023年，国家将继续完善养老金调整机制，确保退休老人的养老金水平与物价上涨相适应，切实保障老年人的生活质量。2、更加优化地医疗保险制度为了更好地保障退休人员的生活健康。综上所述，退休养老规划的制定涉及到个人的财务状况、预期寿命、通货膨胀、社会保障制度、投资收益率、健康状况以及个人目标和价值观等多个因素。考虑到这些因素，并综合评估个人的需求和目标，可以制定出更为全面和适合的退休养老规划。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险 第十国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第1种观点： 法律分析：合规原则不属于。退休规划原则:尽早性原则.谨慎性原则.平衡原则。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第2种观点： 退休养老规划的原则：1、及早规划原则；2、 弹性化原则：退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以增加其适应性；3、 退休基金使用的收益化原则：投资者在保持稳健性的前提下，追求收益最大化；4、 谨慎性原则：多估计些支出，少估计些收入。企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
第3种观点： 退休养老规划的原则：1、及早规划原则；2、 弹性化原则：退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以增加其适应性；3、 退休基金使用的收益化原则：投资者在保持稳健性的前提下，追求收益最大化；4、 谨慎性原则：多估计些支出，少估计些收入。企业退休人员退休金领取标准如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。2、职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助费的标准为3个月工资；供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资；一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。3、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。以下情况下职工可以申请退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。