法律分析：实习工资一般由毕业生与用人单位协商确定，但工兄凯资标准原则上应不低于国家规定。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂念尘返行规定》仔饥第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。