法律分析：根据我国《民法典》规定，单位对员工在工作中受到的损害负有经济赔偿责任。但是，赔偿方式和金额并无具体规定，可以通过和解方式解决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定：“用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的人身权益，预防和减少伤害事故的发生，对因工作原因发生职业病和工伤的劳动者，依法享有工伤保险待遇。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第六十九条规定：“单位违反劳动保障法律、法规和规章的规定，导致劳动者死亡、受伤或者患病的，应当依法承担赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定：“当事人可以协商解决民事争议，自愿达成和解协议，应当予以确认，发生法律效力。”
综上所述，公司可以通过和解方式解决赔偿问题，但需要保证受害人的合法权益不受侵害。