劳动仲裁期间，员工行为满足被辞退条件仍可解雇。解除劳动关系引发纠纷，可通过劳动仲裁维权。无故辞退需双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿。员工严重违纪则无需支付补偿。试用期不符录用条件可辞退，无需支付补偿。退休员工无经济补偿。
法律分析
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
拓展延伸
劳动仲裁后员工的权益如何保障？
劳动仲裁后，员工的权益得到法律保障。根据劳动法规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，雇主必须遵守。员工享有合法权益，包括获得工资、福利、加班费等。如果公司辞退员工，必须符合法定条件，如员工违反劳动合同、严重失职等。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求恢复工作或获得经济补偿。如果雇主违法辞退员工，员工可以通过起诉，维护自己的权益。总之，劳动仲裁后，员工的权益受到法律保护，雇主必须合法操作，确保员工的权益不受侵犯。
结语
劳动仲裁后，员工的权益得到法律保障，雇主必须遵守裁决。员工享有合法权益，包括工资、福利等。辞退员工需符合法定条件，如违反合同、失职等。员工可向劳动监察部门投诉，要求恢复工作或获得补偿。违法辞退可通过起诉，维护权益。劳动仲裁确保员工权益不受侵犯。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。