无偿加班违反劳动法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。安排加班应支付相应加班费。强迫加班可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律分析
无偿加班违反劳动法。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位强迫加班的维权方法有：
1、与用人单位协商；
2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼。
拓展延伸
员工加班权益保障与合理管理
员工加班权益保障与合理管理是一个重要的议题。在现代职场中，加班已经成为常态，但如何保障员工的权益，确保他们得到合理的安排和管理，是雇主和管理者应该关注的问题。
首先，雇主应该明确加班的原因和目的。如果加班是为了应对突发事件或项目紧急需求，那么员工可以理解并配合。然而，长期无休止的加班可能会对员工的身心健康造成负面影响，因此，雇主应该尽量避免过度加班的情况发生。
其次，雇主应该确保员工加班的合理补偿和福利。无论是提供加班津贴、调休制度还是其他形式的奖励，都能够激励员工，并体现对他们付出的尊重和认可。
另外，合理的管理也是保障员工权益的关键。雇主应该建立明确的加班管理制度，确保加班的安排公平合理，并避免出现强制加班或不公正的安排。
总之，员工加班权益保障与合理管理是一个需要雇主和管理者高度重视的问题。通过明确加班原因、合理补偿和福利以及建立合理的管理制度，可以实现员工的权益保障和职场的和谐发展。
结语
合理保障员工加班权益，促进职场和谐发展。单位应严格执行劳动定额，不得强迫加班，合理安排加班需支付加班费。对于延长工作时间、休息日工作无补休、法定假日工作的情况，应支付相应高于正常工资的工资报酬。维权方法包括协商、调解、仲裁、诉讼等。在现代职场中，雇主应明确加班原因、合理补偿福利，并建立公平合理的加班管理制度，保障员工权益，实现职场和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。