劳动争议必须先仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的才能向起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效的情况也有规定。
法律分析
劳动争议必须先仲裁。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到起诉。劳动仲裁是到起诉的必经程序。
【法律分析】
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种。当事人达成仲裁协议的，一方面向人民起诉的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议有：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理；向人民提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
结语
劳动争议必须先仲裁，这是法律规定的必经程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的一方可以向提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中一种。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和继续计算的情况也有具体规定。根据法律规定，劳动争议必须先经过仲裁程序，才能进一步诉诸。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。